減給 ( げんきゅう )とは？
減給とは、業務上の義務違反をしたことなどより給料が減らされる処分のこと。国家公務員法で、公務員の懲戒処分のひとつとして、明記されている。公務員の減給は何カ月として期間を定め、一定額を減給される。記録として残ることとなり、その後の人事評価面にも響く。
減給以外の懲戒処分には免職、停職、戒告があり、減給は免職、停職に次いで重い処分となっている。上記以外にも訓告や厳重注意があるが、この2つは法律に定められたものではなく記録にも残らない。
減給とは、業務上の義務違反をしたことなどより給料が減らされる処分のこと。国家公務員法で、公務員の懲戒処分のひとつとして、明記されている。公務員の減給は何カ月として期間を定め、一定額を減給される。記録として残ることとなり、その後の人事評価面にも響く。
減給以外の懲戒処分には免職、停職、戒告があり、減給は免職、停職に次いで重い処分となっている。上記以外にも訓告や厳重注意があるが、この2つは法律に定められたものではなく記録にも残らない。