年俸制 ( ねんぽうせい )とは？
年俸制とは、能力や勤務成績など個人の業績に応じて1年単位で賃金総額を決定する給与体系のこと。
学歴や年齢によって決められた初任給を基本として勤続年数によって賃金が上がるという日本独自の給与体系から、管理職や研究職などを対象に年俸制度へ転換する企業が増えている。
年俸制度にすることで、やった分だけ給料に反映されることから社員のモチベーションを上げる効果が期待される。しかし、個人の業績が上がらなければ何年たっても給料が上がらない。年俸額は固定年俸と変動年俸で構成されることが多く、「固定年俸」とは基本年俸ともよばれ、学歴や資格などによって固定されている部分のこと。「変動年俸」とはインセンティブや業績年俸ともよばれ、業績によって変動する部分のこと。たいていは昨年の業績が反映される。年俸制になっても、給料は労働法の原則のもと年俸の分割額が毎月支払われる。